El Real Decreto 723/2026, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, introduce cambios importantes en la información que las empresas deben dar a sus trabajadores.
Lo más destacado:
💰 Mayor detalle salarial: desglose entre salario base y complementos, periodicidad, forma de pago y criterios de cálculo de variables.
⏱️ Período de prueba: obligación de detallar duración, condiciones y obligaciones de ambas partes.
🤖 Transparencia algorítmica: si usas sistemas automatizados para asignar tareas, organizar la jornada, retribuir, promocionar o extinguir la relación laboral, debes informar al trabajador.
🌍 Desplazados al extranjero: nuevas reglas sobre retribución, compensaciones, gastos y repatriación.
Desde el Departamento Laboral de Sfera Legal Sevilla, dirigido por Javier Gómez Amores, y en colaboración con Aremur Advice, ya hemos adaptado nuestros procedimientos y modelos contractuales a esta nueva normativa.
💡 Es el momento perfecto para revisar contratos, actualizar cláusulas desfasadas y reducir riesgos laborales o sanciones futuras. La prevención es la mejor herramienta.
📩 ¿Quieres saber cómo te afecta esta normativa? Nuestro equipo está a tu disposición para revisar tu documentación laboral.